Inhoudsopgave
Wie betaalt sollicitatieverlof?
Een medewerker die ontslagen wordt of zijn ontslag indient, heeft recht op sollicitatieverlof. Dat is betaald verlof dat uw medewerker kan gebruiken om op zoek te gaan naar ander werk en alles wat daarbij komt kijken.
Heb ik recht op sollicitatieverlof als ik mijn ontslag geef?
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Hoeveel Sollicitatieverlof per week?
Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord.
Hoeveel opzeg bij zelf ontslag?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Is sollicitatieverlof verplicht?
De werknemer moet de afwezigheidsdagen gebruiken om een nieuwe baan te zoeken. De wet voorziet in het behoud van loon tijdens het sollicitatieverlof. De werknemer is echter niet verplicht zijn afwezigheid te rechtvaardigen.
Hoeveel sollicitatieverlof als je 4 5 werkt?
Ben je in outplacementbegeleiding, dan kan je gedurende de volledige opzegtermijn sollicitatieverlof opnemen. Wie deeltijds werkt heeft ook recht op sollicitatieverlof. Wie halftijds werkt zal een halve dag verlof per week kunnen opnemen om te gaan solliciteren.
Hoe vraag ik sollicitatieverlof aan?
De werknemer heeft recht op sollicitatieverlof zowel wanneer het ontslag uitgaat van de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Het sollicitatieverlof kan opgenomen worden in ofwel 1 dag per week ofwel 2 halve dagen per week, met behoud van loon.
Hoeveel sollicitatieverlof per week?