Wie doet de 42e-Weeksmelding?
U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie.
Waarom 42 weken melding?
Doel 42e-weeksmelding UWV en de WGA verzekeraar houdt zich tijdens de re-integratie op de achtergrond. Zij willen alleen weten dát uw werknemer ziek is. Dat geeft u aan hen door met een zogenaamde 42e-weeksmelding.
Hoe kan ik me beter melden bij UWV?
Bent u weer beter? Geef dit dan uiterlijk de tweede dag dat u weer beter bent aan ons door met de Betermelder via Mijn UWV. Doe dit ook als u gedeeltelijk weer aan het werk gaat. Als u zich niet beter meldt, dan kan dat gevolgen hebben voor uw uitkering.
Wat is een Eerstejaarsevaluatie?
Bent u 1 jaar ziek? Dan bespreekt u met uw werkgever hoe het in het afgelopen jaar is gegaan. En of u op de goede weg bent om weer aan het werk te komen. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie.
Hoe lang duurt wet Poortwachter?
Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter Bij de re-integratie van zieke medewerkers moet u voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Gedurende 104 weken geldt een aantal verplichtingen voor u als werkgever. Komt u niet alle verplichtingen na, dan riskeert u een loonsanctie van het UWV.
Wie moet de WIA aanvragen?
Uw werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen bij UWV als hij ruim anderhalf jaar ziek is. Daarvoor moet de werknemer een aanvraag indienen en een bijbehorend re-integratieverslag overleggen. Het re-integratieverslag levert u online in bij UWV en uw werknemer stuurt het formulier Medische informatie per post op.
Wat als je langer dan 1 jaar ziek bent?
Je kan maximaal gedurende 1 jaar aanspraak maken op een uitkering arbeidsongeschiktheid. Wie langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is, ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering. Ook deze uitkering wordt betaald door je ziekenfonds.