Wie financiert aanpassingen aan de werkplek?

Wie financiert aanpassingen aan de werkplek?

Een werkgever kan een vergoeding krijgen voor aanpassingen aan de werkplek voor werknemers met een arbeidsbeperking. Het kan gaan om ‘niet-meeneembare voorzieningen’ zoals een traplift of deuren die vanzelf opengaan.

Wat is aanpassing beoordeling werk met voorzieningen?

Voordelen en regelingen voor werkgevers Dit doet u met het formulier ‘Aanvraag Beoordeling werken met een voorziening’. Wij beoordelen dan of u zonder de voorziening het minimumloon kunt verdienen. Als dit niet zo is, dan nemen wij u op in het doelgroepregister. U telt dan mee voor de banenafspraak.

Wat zijn niet-meeneembare voorzieningen?

Niet-meeneembare voorzieningen Een noodzakelijke aanpassing van de werkplek; De aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen; De noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw school.

Welke organisatie financiert aanpassingen aan de werkplek?

Bij UWV kunnen werkgevers subsidies aanvragen. Bijvoorbeeld voor een aanpassing van de werkplek, communicatiemiddelen of een aanpassing van de inrichting van het bedrijf.

Wie betaalt de jobcoach?

UWV betaalt de vergoeding rechtstreeks aan de jobcoach. Van de vergoeding moet de coach ook de reisuren en eventuele reiskosten betalen.

Wat is het Doelgroepenregister?

Het doelgroepregister is een register waarin mensen staan die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Wat is de mobiliteitsbonus?

De mobiliteitsbonus is een instrument om werkgevers te stimuleren om iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst te nemen. De mobiliteitsbonus heeft de vorm van een premiekorting op de premies werknemersverzekeringen die door de werkgever zelf kan worden geregeld via de aangifte loonheffing bij de Belastingdienst.

Wat is een meeneembare voorziening?

Om uw werk goed te kunnen doen, heeft u misschien een bepaalde voorziening op uw (toekomstige) werkplek nodig. Denk aan een brailleleesregel of orthopedische werkschoenen. Dit noemen wij meeneembare hulpmiddelen. Het gaat hierbij om middelen die meestal niet bij een bedrijf aanwezig zijn.

Wat is loondispensatie Wajong?

Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.

Wie komt in aanmerking voor jobcoaching?

Jobcoaching is speciaal voor mensen waarbij door een verzekeringsarts van het UWV officieel een arbeidsbeperking ( voorheen SFB status / structurele functionele beperking genoemd) is vastgesteld en wanneer deze arts van mening is dat deze beperking / handicap dusdanig van invloed heeft op het functioneren van de …

Wat doet een jobcoach van het UWV?

Een jobcoach begeleidt u op de werkvloer. Dit kan een externe jobcoach of een interne jobcoach zijn. Een externe jobcoach werkt voor een erkende jobcoachorganisatie. Een interne jobcoach wordt door uw werkgever geregeld en kan bijvoorbeeld een collega zijn die hiervoor een speciale training volgde.

Wat is doelgroep register UWV?

Dit is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn mensen die moeilijk werk vinden of behouden door een ziekte of handicap. UWV beheert het doelgroepregister.