Inhoudsopgave
Wie is inhoudingsplichtige in het kader van de Wet op de loonbelasting?
1 Inhoudingsplichtige is: a. degene, tot wie een of meer personen in dienstbetrekking staan; degene, die ingevolge een aanspraak die niet tot het loon behoort, aan een of meer personen uitkeringen of verstrekkingen uit een dienstbetrekking tot een ander doet.
Waarom fictieve dienstbetrekking?
Soms is een arbeidsverhouding volgens bovengenoemde criteria geen echte dienstbetrekking, bijvoorbeeld omdat de gezagsverhouding ontbreekt. Toch kan de arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en uitvoerder worden gezien als een dienstbetrekking. Er is dan sprake van een ‘fictieve dienstbetrekking’.
Wat verstaat de Wet op de loonbelasting 1964 onder het begrip loon?
Loon is al hetgeen uit dienstbetrekking genoten wordt De hoofdregel luidt: loon is al hetgeen uit (tegenwoordige en vroegere) dienstbetrekking genoten wordt.
Wat is een fictieve dienstbetrekking?
Fictieve dienstbetrekking Als er geen sprake is van een echte dienstbetrekking, dan kan voor een aantal groepen personen de arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en uitvoerder (en zelfs hulpen) toch worden beschouwd als een dienstbetrekking. Er is dan sprake van zogenoemde fictieve dienstbetrekkingen.
Wat betekent het dat de Wet op de loonbelasting een ruim loonbegrip kent?
De Wet op de loonbelasting kent een ruim loonbegrip. Volgens de wet is loon al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten. Het gaat om eenmalige uitkeringen ter zake van overlijden van de werknemer of zijn partner, voor zover deze niet hoger zijn dan driemaal het loon over een maand.
Wat is loon volgens de wet?
Volgens het Burgerlijk Wetboek is loon de tegenprestatie waarop de werknemer recht heeft voor arbeid die de werknemer ten behoeve van zijn werkgever verricht (artikel 7:610 BW). Loon behoeft niet alleen in de vorm van geld verstrekt te worden. In artikel 7:617 van het Burgerlijk Wetboek is geregeld wat loon kan zijn.
Is er een inhoudingsplichtige bij fictief dienstverband?
Opting- in Na aanmelding is de werkgever gehouden om loonbelasting en premies volksverzekering op het loon in te houden en af te dragen. Is er geen sprake van een fictieve of echte arbeidsovereenkomst en geen opting-in, dan is de werkgever niet inhoudingsplichtig.
Wat is een opting-in dienstverband?
Onder voorwaarden kunt u samen met de opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking. Dit is de regeling opting-in. De opdrachtnemer wordt dan ‘pseudowerknemer’ genoemd. Bij opting-in brengt u de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonbelasting/volksverzekeringen.
Wie wordt bedoeld met inhoudingsplichtige?
Inhoudingsplichtige is in Nederland een fiscaal-juridische term die gebruikt wordt voor rechtssubjecten die voor de inning van belasting die formeel niet door henzelf, maar door anderen verschuldigd is, moeten zorg dragen.
Wat is loon uit dienstbetrekking?
Inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking zijn bijvoorbeeld: uw loon, waaronder vakantiegeld, gratificaties, uitbetaalde overuren, bonus etc. als u een vrijwillige ziektewetuitkering hebt afgesloten, want het inkomen uit een vrijwillige ziektewetverzekering telt altijd mee als arbeidsinkomen.
Wie zijn gelijkgestelden?
Begrip ‘gelijkgestelden’ De categorie ‘gelijkgestelden’ zijn personen die voor een bedrijf werkzaamheden verrichten, als regel is er voor hen geen arbeidsovereenkomst opgemaakt en de verdiensten komen onder het minimumloon uit, denk bijvoorbeeld aan een schoonmaker of tuinman.
Wat is loonbegrip?
De Belastingdienst gebruikt de term Loonbegrip als basis voor de loonheffingen die uw werkgever betaalt aan de Belastingdienst. Het uniforme loonbegrip geldt voor de loonheffingen: loonbelasting/premie volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz); premies werknemersverzekeringen (WW, WIA);