Wie is verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid?

Wie is verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid?

De verantwoordelijkheid ligt namelijk bij de werknemer én bij alle afdelingen binnen de organisatie. Hiermee maak je duurzame inzetbaarheid inclusief voor alle werknemers, het gaat namelijk om de gezondheid van de werknemers.

Wat is duurzaam werkgeverschap?

Duurzaam werkgeverschap is een alternatieve term voor duurzame inzetbaarheid. Het is een preventieve aanpak om medewerkers continu te laten werken, leren en presteren met energie en werkplezier.

Wat is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?

Wat is “Duurzame inzetbaarheid”? Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).

Wat is het verschil tussen duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?

Het doel is om werknemers vanaf de start van de loopbaan, tot aan het pensioen, werk te laten verrichten waarbij zij zowel fysiek als mentaal gezond blijven. Maar duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen zorgen dat werknemers de mogelijkheid geboden wordt om gezond en vitaal te zijn.

Wat is een duurzaam dienstverband?

Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, kunnen hun werk zowel lichamelijk als geestelijk volhouden, voeren hun taken met daadkracht uit en kunnen hun werk zowel op de korte als lange termijn blijven doen.

Wat kan een organisatie doen aan duurzame inzetbaarheid?

Om duurzame inzetbaarheid te bereiken is het bevorderen van optimale prestaties van de organisatie en optimale inzetbaarheid van medewerkers noodzakelijk. Dat gaat altijd samen. Het gaat er namelijk om: goed en gemotiveerd je werk kunnen doen , nu en in de toekomst.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

We leven langer, werken langer door én omdat de inhoud en aard van het werk voortdurend veranderen, hebben we sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid – oftewel: oog te hebben voor de toekomst – blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.