Inhoudsopgave
Wie kiest vertrouwenspersoon?
De meeste bedrijven kiezen voor een interne vertrouwenspersoon. Iemand die het bedrijf en de werknemers goed kent en van nature al het aanspreekpunt is bij vragen en problemen. In sommige, vaak grotere, organisaties is er een interne vacature met selectieprocedure.
Wie stelt vertrouwenspersoon aan?
De aanwijzing van een vertrouwenspersoon wordt aanbevolen maar is niet verplicht. De werkgevers kunnen een personeelslid of een aan de onderneming of instelling externe persoon als vertrouwenspersoon aanwijzen.
Kan een leidinggevende vertrouwenspersoon zijn?
Misschien gaat het wel om de leidinggevende of er zijn andere drempels die ervoor zorgen dat de leidinggevende niet de juiste persoon is hiervoor. Daarom is het fijn dat de medewerker naar een onafhankelijke professional kan: de vertrouwenspersoon.
Is het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht?
Alle werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht hun werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Een vertrouwenspersoon is niet direct wettelijk verplicht, maar wel een goede manier om invulling te geven aan de wettelijke eis van een PSA-beleid. …
Is een interne vertrouwenspersoon verplicht?
Een vraag die veelvuldig gesteld wordt: is het verplicht een vertrouwenspersoon op het werk te hebben? Het antwoord op die vraag is “nee, een werkgever is niet verplicht tot het aanstellen van een interne noch externe vertrouwenspersoon”.
Wat doet een vertrouwenspersoon niet?
Vertrouwenspersonen zijn geen woordvoerders van de organisatie, zij zijn ook geen klokkenluider. Zij zijn geen loopbaancoach of mediator, geen juridisch adviseur. Naar al deze disciplines en organisaties hebben vertrouwensmensen een doorverwijsfunctie.
Welke vragen stelt een vertrouwenspersoon?
– Opvangen en begeleiden van medewerkers die last hebben van seksuele intimidatie, pesten, agressie of geweld of discriminatie. – Voorlichten/informeren van medewerkers over de werkwijze van de vertrouwenspersoon. – Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over knelpunten in het beleid.
Is een klachtencommissie verplicht?
Waarom een klachtencommissie? Op grond van de Jeugdwet is een zorgaanbieder verplicht een klachtencommissie in te stellen. Als zorg wordt verleend op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is het afhankelijk van de desbetreffende gemeente of een klachtencommissie verplicht is. Vaak is dit wel het geval.
Wat is een vertrouwenspersoon in een bedrijf?
De vertrouwenspersoon is er onder meer voor het opvangen, begeleiden en ondersteunen van ‘klagende’ werknemers, het analyseren van voorvallen en adviseren hierover en voor het verwijzen naar professionele hulpverleners.
Wat doe je als vertrouwenspersoon?
Hoe gaat een vertrouwenspersoon te werk?
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag zoals: agressie en geweld. seksuele intimidatie/ongewenste intimiteiten. pesten.
Wat moet je weten als vertrouwenspersoon?
Bij de functie van vertrouwenspersoon komen een paar kernkwaliteiten goed van pas: integer, onafhankelijk, rijk aan levenservaring, toegankelijk, empathisch, luistervaardig, onpartijdig en natuurlijk vertrouwelijkheid, oftewel: heeft vertrouwen van betrokkenen.