Inhoudsopgave
Wie komt in aanmerking voor IBO?
Je kan een IBO volgen als je aan deze drie voorwaarden voldoet: Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB. Je hebt je vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten. Je hebt nog niet eerder voor het bedrijf gewerkt waar je een IBO gaat doen.
Wat kost een IBO voor de werkgever?
De loonschaal voor de job na de IBO valt in de categorie € 1.768,68 – €2.081,81. Dat betekent dat de werkgever tijdens de IBO maandelijks een factuur van VDAB ontvangt van € 800. Dit is een ‘all-in’ bedrag en dekt alle kosten (bv. dossierkosten, verplaatsingskosten).
Wat is een IBO premie?
Premie. Tijdens je IBO ontvang je van VDAB bovenop je uitkering een premie voor je inspanningen. Ontvang je een werkloosheidsuitkering, dan ontvang je tijdens je voltijdse IBO per maand minstens 1377,44 euro bruto (uitkering + premie). Hoe lager je uitkering, hoe hoger de premie.
Wat na IBO opleiding?
Na afloop van de IBO is de werkgever verplicht de cursist in dienst te nemen en te houden voor een duur die minstens overeenstemt met de duur van de IBO.
Welk contract na IBO?
Wat als ik mijn IBO succesvol afrond? Dan is je werkgever verplicht om je een arbeidsovereenkomst te geven in zijn bedrijf. Dat kan een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur zijn.
Hoelang duurt IBO contract?
Het IBO contract is per definitie tijdelijk en wordt betaald en opgevolgd door de VDAB. De duur van de opleiding bedraagt één tot zes maanden en is afhankelijk van de behoeften. De werkgever stelt een opleidingsplan op en leert zijn kandidaat de competenties die nodig zijn om de job goed uit te oefenen.
Hoe lang duurt een IBO?
Voor langdurige en laaggeschoolde werkzoekenden bestaat de mogelijkheid om gedurende maximaal 52 weken een opleiding te volgen. Je IBO-consulent bepaalt hoelang ze duurt. De duur hangt af van de job, jouw kennis, vaardigheden en attitudes, en het opleidingsplan van je werkgever.
Wie betaalt IBO premie?
Werkgever. Tijdens de IBO betaalt u de werknemer geen loon of RSZ. U betaalt alleen een vaste premie aan de VDAB. De hoogte van die premie ((opent in nieuw venster)) is gebaseerd op het loon dat uw medewerker zal krijgen als u hem aanwerft.
Wat is een IBO plus?
IBO-plus is bedoeld voor langdurig werk- zoekenden, personen met een ZIV- uitkering of een arbeidshandicap die actief stappen zetten naar werk. of IBO-plus aangewezen is voor de functie. Elke werkgever die een passende vacature heeft en die in de nodige opleiding kan voorzien, komt in aanmerking voor IBO-plus.
Kan je IBO stopzetten?
Nee. Je mag de opleiding niet stopzetten, tenzij je ander werk gevonden hebt. Heb je ander werk, meld dit dan aan je IBO-consulent. Zet je de opleiding toch stop omwille van een andere reden, dan kan je je uitkering verliezen.
Kan een IBO contract verlengd worden?
U kan een IBO-overeenkomst sluiten voor minimum 1 maand en maximum 6 maanden. U kan het IBO-contract verlengen tot een maximum van 6 maanden, in overleg met de VDAB. Via het online aanvraagformulier: http://werkgevers.vdab.be/ibo/aanvraag/aanvraag.jsp.
Kan een IBO-contract verlengd worden?
Wat is een IBO contract?
Wat is een IBO contract? Het IBO contract is per definitie tijdelijk en wordt betaald en opgevolgd door de VDAB. De duur van de opleiding bedraagt één tot zes maanden en is afhankelijk van de behoeften. De werkgever stelt een opleidingsplan op en leert zijn kandidaat de competenties die nodig zijn om de job goed uit te oefenen.
Wat is de overeenkomst met de IBO?
De IBO wordt vastgelegd in een opleidingscontract. Dat contract wordt ondertekend door de 3 partijen: de VDAB. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan. Dat plan geeft duidelijk aan welke competenties tijdens de IBO zullen worden ontwikkeld en hoe de verdere begeleiding door het bedrijf en de VDAB zal gebeuren.
Welke voorwaarden moet een kandidaat in aanmerking komen voor een IBO?
Om in aanmerking te komen voor een IBO, moet een kandidaat beantwoorden aan drie voorwaarden: Hij is ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB. Hij heeft zijn vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten. Hij heeft nog niet eerder in het bedrijf van de werkgever gewerkt (met uitzondering van een korte periode als uitzendkracht