Inhoudsopgave
Wat zijn vormen van diversiteit?
Diversiteit gaat over de soorten verschillen die we met elkaar kunnen ervaren. Over de zichtbare (huidskleur, man/vrouw, leeftijd) en de onzichtbare (gender, religie, cultuur, karakter, overtuigingen, politiek, etc.).
Wat zijn de verschillen in culturen?
Het verschil in gedrag, overtuigingen, waarden en normen, gewoonten, gebruiken en dergelijke tussen personen van verschillende achtergrond.
Wat is diversiteit in een bedrijf?
Het kennisplatform Diversiteit in Bedrijf noemt kenmerken zoals gender (man/vrouw), leeftijd, culturele, etnische en religieuze achtergrond, LHBTI (lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en mensen met een intersekse-conditie) en arbeidsvermogen. Deze verschillen hebben invloed op hoe mensen hun werk doen.
Wat is interne diversiteit?
Verscheidenheid, vaak bedoeld als biodiversiteit (soortenrijkdom) binnen een ecosysteem of binnen een populatie (bijvoorbeeld qua genotypen). 2. Verschil in waarden, attitudes, cultuur, overtuiging, etnische achtergrond, seksuele geaardheid, kennis, vaardigheden en levenservaring tussen de individuen binnen een groep.
Wat is divers sensitief hulpverlenen?
Divers-sensitief als leidend principe Divers-sensitiviteit betekent zoveel als aandacht en respect hebben voor diversiteit, voor het ‘anders-zijn’.
Wat verstaan we onder interculturele diversiteit?
Culturele diversiteit is de verscheidenheid aan culturen binnen een specifieke regio, of in de wereld in zijn geheel. De mate van culturele diversiteit binnen een regio of samenleving kan worden afgeleid van de mate van aanwezigheid van mensen met verschillende etnisch-culturele achtergronden.
Waarom is diversiteit in een bedrijf belangrijk?
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk? Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van achtergronden.