Inhoudsopgave
Wat betekent feedback ontvangen?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.
Wat voor soorten feedback zijn er?
We onderscheiden twee soorten feedback:
- Positieve feedback is feedback op gedrag dat de gever effectief, nuttig of prettig vindt (ook wel compliment genoemd).
- Negatieve feedback gaat over iets dat de gever ongewenst, ineffectief of onprettig vindt.
Wat is gerichte feedback?
De focus van feedback moet liggen op de veranderingen die de leerling kan maken en niet op de veranderingen in diens werk. Feedback gericht op het leerproces wordt ook wel proces-georiënteerde feedback genoemd. Hiermee kan het leerproces en de leerbereidheid bevorderd worden.
Wat is belangrijk bij feedback ontvangen?
Bij het ontvangen van feedback is het van belang om door te vragen. Vraag naar concrete voorbeelden. Doordat je om toelichting vraagt, wordt het voor jou helder wat je aan je gedrag zou kunnen veranderen. Vat bovendien samen wat de ander gezegd heeft en vraag of jouw interpretatie klopt.
Wat is evaluerende feedback?
Feedback is een evaluerende reactie achteraf en is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Het is het terugkoppelen van de effecten van gedrag en houding van anderen. Het gaat over het elkaar aanspreken op gedrag.
Wat is feedback wetenschappelijk?
Bij het geven van feedback geven wordt de nadruk gelegd op het scheiden van het relatief objectief observeren van het gedrag (‘ik zie dat je je armen over elkaar hebt’) en het effect wat dat gedrag op de gever heeft (‘dat komt op mij gesloten over en dan heb ik het idee dat je niet openstaat voor me’).
Wat is een goede feedback?
Geef concreet aan wat je hebt waargenomen, geef geen interpretaties. Het gaat om de concrete feiten. Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft. Als je ontevreden of boos bent, zeg het dan.
Wat is goede feedback geven?
In 7 stappen goede feedback geven
- Wees specifiek: benoem feiten en concreet gedrag.
- Beschrijf wat het gedrag met je doet zonder te oordelen.
- Breng de boodschap vanuit jezelf.
- Kies voor de juiste timing.
- Geef de ander de gelegenheid te reageren.
- Zoek samen naar oplossingen.
- Oefenen en nog eens oefenen!
Wat is de betekenis van feedback?
Definitie van feedback. Feedback is het geven van informatie over de vergelijking tussen een geobserveerde prestatie en de norm met het doel om de prestatie te verbeteren. Ook moet feedback gefocust zijn op wat goed gaat en deze handhaven.
Wat zijn de niveaus van feedback?
Van der Schaaf en Wessels (2014) onderscheiden naast bovengenoemde niveaus van feedback drie soorten feedback. Correctieve feedback, uitleg gevende feedback en ondersteunende feedback. Bij ondersteunende feedback worden suggesties gegeven om een gesteld doel te bereiken waarbij het kind zich bewust wordt van zijn of haar ontwikkelingen.
Wat is feedback op de taakuitvoering?
Feedback op de taakuitvoering, bedoeld om duidelijk te krijgen of de opdracht is begrepen en kan worden uitgevoerd. Deze vorm wordt ook wel corrigerende feedback genoemd (Castelijns e.a., 2011). Voorbeelden van feedback op taakniveau: ‘je hebt acht fouten’ of, positiever gesteld, ‘je hebt 12 van de 20 opgaven goed.’