Wat houdt een tweede sollicitatiegesprek in?

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.

Welke vragen kan ik stellen bij een 2e sollicitatiegesprek?

Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever

• Waarom wil je voor onze organisatie werken?
• Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
• Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
• Wat denk je over X jaren te doen?
• Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?

Wat bespreek je in een tweede gesprek?

Ook tijdens het tweede sollicitatiegesprek zul je de opdracht krijgen: ‘vertel eens iets over jezelf. ‘ Ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Dit spreekt allemaal voor zich.

Hoe bereid je 2e sollicitatiegesprek voor?

Voorbereiden op je 2e sollicitatiegesprek in 5 stappen

1. Evalueer het eerste gesprek. Kijk terug naar het eerste sollicitatiegesprek.
2. Bereid je voor op lastige vragen. We zeiden het hierboven al.
3. Let op je lichaamstaal.
4. Bedenk wat jij wil.
5. Wees klaar om te onderhandelen.

Hoeveel kandidaten tweede gesprek?

Afhankelijk van de sollicitatieprocedure wordt tijdens een eerste sollicitatiegesprek een aantal mensen uitgenodigd. Voor het tweede gesprek valt het merendeel meestal af. Je hebt dus al enkele kandidaten achter je weten te laten.

Hoeveel mensen uitnodigen op sollicitatiegesprek?

Meestal worden er per vacature drie tot zes kandidaten uitgenodigd. Soms vertelt de recruiter uit zichzelf hoeveel het er precies zijn en of jij daar de eerste of laatste van bent. Zo niet, dan kun je dit het beste vragen aan het einde van het gesprek. Misschien ben je de enige kandidaat die nog over is.

Wat bespreek je tijdens een sollicitatiegesprek?

1. Vertel iets over jezelf. Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is eerst iets te vertellen over het heden, dan over het verleden en daarna over de toekomst. Zo kun je benoemen wat je nu doet, hoe je daar terecht bent gekomen en waarom je zo enthousiast bent over de baan waarvoor je nu op gesprek bent.

Hoe lang wachten na tweede gesprek?

Nog één of twee gesprekken te gaan en soms een assessment of psychologische test. Het kan echter behoorlijk lang duren voordat je eindelijk weet of jij de baan krijgt. Een snelle procedure duurt één of twee weken. Maar gemiddeld gaan er drie tot zes weken overheen voor een werkgever zijn definitieve keuze maakt.

Hoe voer je een Klikgesprek?

Wat kan je doen om de klik te bevorderen?

1. Ga het gesprek in met de intentie om de ander te willen helpen om het probleem van de organisatie op te lossen. Daar zoeken ze immers een functionaris voor.
2. Sta open voor de ander.
3. Zoek overeenkomsten, gerust van persoonlijke aard.
4. Wees jezelf.

Wat zijn je slechte eigenschappen?

Slechte eigenschappen

• Ik ben niet snel tevreden.
• Ik ben direct.
• Ik kan ongeduldig zijn.
• Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
• Ik kan moeilijk nee zeggen.
• Ik ben soms té zorgvuldig.
• Ik kan me soms moeilijk concentreren.
• Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.