Heeft een uitzendkracht recht op vakantiegeld?

Heeft een uitzendkracht recht op vakantiegeld?

Regeling vakantiegeld uitzendkrachten Het simpele antwoord is: ja, je krijgt van jouw uitzendbureau gewoon vakantiegeld net als alle andere werknemers. In de cao voor uitzendkrachten staat dat dit gaat om 8,33% van jouw feitelijk loon.

Wie betaalt vakantiegeld uitzendkracht?

Arbeiders-uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie, in het jaar dat volgt op de prestaties.

Welke cao is van toepassing op uitzendkrachten?

Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.

Wat is mijn vakantiegeld?

U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het vakantiegeld of vakantietoeslag.

Heeft een uitzendkracht recht op bijzonder verlof?

Uitzendkrachten hebben ook recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk of overlijden van een naaste (partner, kind, ouder). Een uitzendkracht in fase A krijgt niet doorbetaald tijdens kort verzuim of bijzonder verlof. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim van 0,6% boven op het brutoloon.

Heeft een uitzendkracht recht op ADV dagen?

Wordt de uitzendkracht beloond volgens de inlenersbeloning, dan heeft hij recht op dezelfde regeling van arbeidsduurverkorting (ADV/ATV) waar ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever (in een gelijke of gelijkwaardige functie) recht op hebben.

Wie betaalt mijn vakantiegeld interim?

Arbeiders, zowel vaste als interims, krijgen hun vakantiegeld uitbetaald door de ‘Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie’ tussen 2 mei en 30 juni van het vakantiejaar, het huidige jaar. Het vakantiegeld wordt pas uitbetaald nadat je je rekeningnummer aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie hebt doorgegeven.

Wie betaald vakantiegeld bouw?

Het vakantiegeld dat jouw werknemer in de bouw krijgt, wordt bepaald op basis van z’n prestaties en het ontvangen loon van het jaar ervoor. Dat geld wordt niet rechtstreeks uitbetaald door de werkgever, maar via de vakantiekas. Werkgevers in de bouw betalen 108% RSZ op het loon van hun werknemers.

Welke cao is van toepassing bij detachering?

Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.

Heeft een uitzendbureau een cao?

In Nederland geldt op dit moment één algemeen bindend verklaarde cao voor de uitzendbranche: de CAO voor Uitzendkrachten 2019-2021. Dit betekent dat alle uitzendondernemingen in Nederland zich aan deze cao moeten houden, ook als ze geen lid zijn van de ABU of NBBU.

Hoe bereken je vakantiegeld WW?

Volgens de wet bedraagt de vakantietoeslag 8%. Met deze rekenmodule bereken je door het invullen van de ontvangen WW uitkering per maand of jaar het bedrag van de bruto WW vakantietoeslag in 2020 of 2021.

Hoeveel vakantiegeld krijg ik 2021?

Je vakantiegeld is minimaal 8% van je brutosalaris tussen 1 juni 2020 en 1 juni 2021. Dit krijg je bovenop je brutosalaris. Goed om te weten: onder andere winstuitkering, eindejaarsuitkering en overwerkuren tellen niet mee voor het vakantiegeld (tenzij anders vermeld in je CAO).

Vakantiebijslag (= vakantiegeld) In de cao staat dat een uitzendkracht 8,33% van zijn loon aan vakantiebijslag opbouwt. Bij cao kan daar ten nadele van de uitzendkracht worden afgeweken. De uitbetaling is in juni tenzij het uitzendbureau en de uitzendkracht schriftelijk anders afspreken.

Heb je recht op vakantiegeld als interim?

Als uitzendkracht heb je recht op jaarlijkse vakantie dus ook op vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt berekend op basis van al uw prestaties en lonen, rekening houdend met alle werkgevers, van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar.

Heeft de uitzendkracht recht op jaarlijks betaald verlof?

Net als bedienden en arbeiders heb je als uitzendkracht recht op jaarlijkse vakantie volgens het aantal dagen dat je het jaar voordien gewerkt hebt. Werk je als uitzendkracht-bediende, dan krijg je vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke betaling van je loon.

Wat betaal je voor een uitzendkracht?

Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur.

Wie betaalt het vakantiegeld?

Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).

Hoeveel vakantiegeld krijgt een arbeider?

Het vakantiegeld van de arbeiders dat hun via de vakantiecheque uitbetaald wordt, bedraagt 15,38% van het brutojaarloon van het vakantiedienstjaar aan 108%[1]. Dit percentage komt overeen met twee maal 4 weken loon (enkel en dubbel vakantiegeld).

Wie heeft recht op jeugdvakantie?

De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie.

Hoeveel vakantiedagen heb ik interim?

De basisberekening is dat je bij elke (gewerkte) maand recht hebt op 2 vakantiedagen als je 6 dagen per week werkt. Werk je 5 dagen per week, dan moet je per 6 vakantiedagen 2 eraf trekken. Ben je niet zeker tot welke categorie jij behoort met je uitzendopdracht(en)? Contacteer gerust je vakbond!

Hoeveel dagen werken met interim voor vast contract?

Wat na je interim? Er zijn verschillende mogelijkheden: Het bedrijf waar je werkt, biedt je een vaste job aan Dat gebeurt meer dan je denkt: 45% van de uitzendkrachten is na 5 maanden vast in dienst, zegt Federgon. Een tijdelijke baan vormt dus voor vele uitzendkrachten een springplank naar een vaste job.