Hoe landingsbaan aanvragen bij werkgever?

Hoe landingsbaan aanvragen bij werkgever?

Je moet minstens 2 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever bij wie je de landingsbaan vraagt. Die periode van 2 jaar kan worden verminderd in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Hoe lang duurt aanvraag tijdskrediet?

Je aanvraag bij je werkgever moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt. Je kan met je werkgever wel steeds een kortere aanvraagtermijn overeenkomen.

Hoe verlenging tijdskrediet aanvragen?

U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat: ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging; en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.

Kan tijdskrediet geweigerd worden door werkgever?

Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent. Als je in een onderneming met hoogstens tien werknemers werkt, moet je werkgever akkoord gaan met het tijdskrediet, en kan je werkgever dus ook het tijdskrediet weigeren.

Hoe vraag ik tijdskrediet aan bij mijn werkgever?

Stuur het formulier C61 – dat door de werkgever werd aangevuld- op naar het RVA-kantoor van je woonplaats. Je kan dit ook online doen via Break@Work. De RVA zorgt voor de uitbetaling van je uitkering. Bezorg de formulieren ten vroegste 6 maanden voor, en ten laatste 2 maanden na de start van je tijdskrediet.

Wat moet ik doen voor landingsbaan?

Voor een 1/5 landingsbaan moet je gedurende de 24 maanden die de aanvraag voorafgaan voltijds tewerkgesteld zijn geweest. Heb je 2 deeltijdse tewerkstellingen, dan telt dit ook. Kies je voor 1/5 vermindering, dan moet je dit recht voor minstens 6 maanden opnemen.

Hoeveel op voorhand moet je tijdskrediet aanvragen?

De kennisgeving moet gebeuren:

1. 3 maanden vooraf indien de onderneming meer dan 20 werknemers telt;
2. 6 maanden vooraf indien de onderneming 20 werknemers of minder telt.

Hoe lang op voorhand Zorgkrediet aanvragen?

U dient uw aanvraag in: ten vroegste 6 maanden voor de start van uw Vlaams zorgkrediet. ten laatste 2 maanden na de start van uw Vlaams zorgkrediet.

Hoe loopbaanonderbreking verlengen?

U moet het formulier ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum van de onderbreking en ten laatste 2 maanden na de begindatum van de onderbreking opsturen. Zolang de maximumduur niet bereikt is, kunt u uw loopbaanonderbreking laten verlengen of een nieuwe aanvraag indienen.

Kan tijdskrediet met motief geweigerd worden?

Vooraleer u het tijdskrediet toekent voor de voormelde motieven, moet u nagaan of de werknemer geen nevenactiviteit als zelfstandige of loontrekkende verricht waarmee cumulatie verboden is. Indien dat het geval is, moet u de aanvraag van de werknemer weigeren, zelfs indien hij voldoet aan de andere toegangsvoorwaarden.

Kan de werkgever een landingsbaan weigeren?

De werkgever kan zo’n landingsbaan niet weigeren. Hij heeft enkel de mogelijkheid om het ingaan ervan 12 maanden uit te stellen als de werknemer in kwestie binnen de onderneming een sleutelfunctie bekleedt. Overstappen naar een zachte landingsbaan gebeurt in onderling overleg en is geen recht voor de werknemer.

Wat is het tijdskrediet met motief?

Het tijdskrediet met motief geeft de werknemers recht op een voltijds, halftijds of 1/5 de tijdskrediet tot maximum 51 maanden omwille van de volgende zorgmotieven: voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is. Daarnaast wordt er ook nog voorzien in een

Wat is het bewijs van het tijdskrediet met motief?

In geval van aanvraag om tijdskrediet met motief, het bewijs van het motief. De werknemer moet bij zijn kennisgeving het bewijs voegen van het bestaan van het motief waarvoor hij het tijdskrediet aanvraagt. Informatie over welke bewijzen het gaat vindt u in het Infoblad E59 over het tijdskrediet met motief.

Wanneer moet u een tijdskrediet aanvragen?

De werknemer die een tijdskrediet wenst, moet zijn werkgever hiervan voorafgaandelijk schriftelijk op de hoogte brengen. Wanneer u de schriftelijke aanvraag hebt gekregen van de werknemer moet u in functie van het gevraagde type van tijdskrediet (zonder motief, met motief of eindeloopbaan), nagaan of de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.

Wat is het maximale tijdskrediet?

Een werknemer die al 36 maanden tijdskrediet voor het volgen van een opleiding heeft opgenomen, zal nog recht hebben op maximum 15 maanden tijdskrediet met een zorgmotief.