Inhoudsopgave
Hoe lang mag een contract stilzwijgend verlengd worden?
Een overeenkomst mag niet stilzwijgend verlengd worden, ook niet meer voor de duur van een jaar, tenzij de consument gedurende de verlenging kan opzeggen met een opzegtermijn van een maand.
Wat is een stilzwijgende verlenging?
Dit houdt in dat de werkgever en werknemer over de vastgelegde periode een arbeidsrelatie met elkaar hebben. Wanneer de werknemer echter door blijft werken en er verder niets is afgesproken over het al dan niet verlengen van het tijdelijke contract, is er sprake van een stilzwijgende verlenging.
Wat is een stilzwijgende afspraak?
` zonder dat erover gesproken is vb: ik nam stilzwijgend aan dat ik niet hoefde te betalen een stilzwijgende afspraak [waaraan iedereen zich houdt, zonder dat het afgesprok…
Wat is stilzwijgend?
stilzwijgend – bijvoeglijk naamwoord uitspraak: stil-zij-gend 1. zonder dat erover gesproken is ♢ ik nam stilzwijgend aan dat ik niet hoefde te betalen 1.
Kan een arbeidscontract stilzwijgend verlengd worden?
Stilzwijgende verlenging En werkt u na de einddatum door? Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. Bij stilzwijgende verlenging blijven de voorwaarden van uw contract hetzelfde.
Wat als werkgever vergeet contract te verlengen?
Werknemers hebben recht op een vergoeding als hun werkgever hen niet schriftelijk of niet tijdig (minstens 1 maand van tevoren) informeert over het beëindigen of verlengen van het contract. Per dag dat de werkgever deze datum overschrijdt, moet de werkgever een dag loon uitbetalen.
Wat betekent stilzwijgende verlenging van een arbeidscontract?
Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum? Laat hem dan voordat de overeenkomst eindigt weten of deze verlengd wordt of niet. Informeert u uw werknemer niet en komt hij na de einddatum toch werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging.
Is contract niet verlengen hetzelfde als ontslag?
Loopt een contract voor bepaalde tijd af en wordt deze niet verlengd, dan eindigt het dienstverband. Dit heet ontslag van rechtswege. Is de werknemer twee jaar of langer in dienst geweest, dan heeft hij recht op een transitievergoeding.
Wat betekent zonder stilzwijgende verlenging?
Wat als je tijdelijke contract afloopt?
Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.
Wat zijn de consequenties als een werkgever de werknemer niet of niet op tijd schriftelijk aanzegt?
Als u niet of niet tijdig aanzegt, moet u de werknemer een boete betalen. De boete is gelijk aan één maandsalaris. Het maandsalaris bestaat in het geval van de aanzegvergoeding uit het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, kortom het kale bruto loon.
Wat zijn redenen om contract niet te verlengen?
Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc.