Inhoudsopgave
Hoe lang mag een proefperiode zijn?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Hoeveel maanden opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst?
In de beëindigingsovereenkomst leggen u en uw werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. Houd daarbij altijd rekening met de opzegtermijn. De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn.
Hoe lang opzegtermijn bij half jaar contract?
Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.
Wat is de maximale proeftijd die kan worden aangegaan bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wettelijke proeftijd maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt. maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt.
Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract?
In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar. Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van tijdelijke contracten nodig door de aard van de bedrijfsvoering.
Hoelang is een vaststellingsovereenkomst geldig?
Dat houdt in dat een afkoelperiode geldt voor een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft getekend. De werkgever heeft dit recht niet. Deze wettelijke bedenktijd duurt twee weken vanaf de datum dat overeenstemming is bevestigd. Dat is meestal dezelfde datum als de ondertekeningsdatum.
Welke datum vaststellingsovereenkomst?
We tellen vanaf de overeenstemmingsdatum van de vaststellingsovereenkomst. Dat is de datum waarop partijen volledige en definitieve overeenstemming hebben bereikt over de vaststellingsovereenkomst. Meestal is die datum gelijk aan de ondertekeningsdatum.
Hoe lang heb ik opzegtermijn?
Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.