Hoe schrijf ik een goede referentie?

Wanneer je een referentiebrief schrijft, vertel dan over je relatie met de kandidaat. Geef een korte beschrijving van jullie kennismaking. Bedenk welke kwaliteiten je graag wilt benadrukken en geef je positieve aanbeveling op het einde. De boodschap van de brief moet positief zijn.

Hoe geef je referenties aan op cv?

Als er in de vacaturetekst wordt gevraagd naar referenties, kun je deze opnemen in een apart onderdeel ‘Referenties’ op je cv. Vermeld dan per referentie het bedrijf, de naam van de referaat, telefoonnummer en e-mailadres. Eventueel neem je ook de functietitel van je referaat op.

Heb je referenties?

Referenties plaats je op je cv of geef je door op aanvraag. Dat ligt aan hoeveel referenties je hebt, maar twee is altijd beter dan één. Zo laat je de keuze bij de werkgever of onderwijsinstelling. Let op: vraag altijd eerst of je iemand als referentie mag opgeven en zijn of haar contactgegevens mag delen.

Hoe begin je een referentie?

In een officiële referentiebrief begin je vaak eerst met een omschrijving van je relatie met de persoon waar je over schrijft. Waar ken je hem/haar van? Daarna omschrijf je hoe hij/zij gepresteerd heeft in de omgeving waarin je deze persoon kent.

Hoe schrijf ik een goede aanbevelingsbrief?

Voorbeeld aanbevelingsbrief Geachte [naam contactpersoon], In de afgelopen [aantal] jaar heb ik intensief samenwerkt met [naam]. [Naam] werkte in de functie van [functie] en ik was in deze periode zijn/haar leidinggevende. [Naam] heeft altijd een positieve bijdrage geleverd aan de organisatie.

Wat wordt er gevraagd aan referenties?

Meestal worden twee referenties gevraagd. Vermeld dan van allebei de naam, het bedrijf, de functie en de contactgegevens. Is het al wat langer geleden dat je om toestemming hebt gevraagd, controleer dan altijd even of de contactgegevens nog kloppen.

Wat vraag je aan een referentie?

Hier zijn enkele vragen voor de referentie waarmee je de kwaliteiten van een potentiële werknemer kunt beoordelen.

• Hoe zou je de kandidaat beoordelen in vergelijking met de persoon die de functie nu uitvoert?
• Kan je enkele zwakke punten van de kandidaat beschrijven?
• Hoe vaak per maand was de kandidaat gemiddeld afwezig?

Waarom referenties?

Referenties kunnen voor een recruiter (of potentiële werkgever) waardevolle informatie opleveren over een sollicitant of toekomstige medewerker. De mening van een vorige werkgever wordt doorgaans zeer hoog gewaardeerd als ondersteunend ‘bewijs’ tijdens het selectie- en aannameproces van een nieuwe medewerker.

Wat is referentie werk?

Een referentie is met betrekking tot een sollicitatie- of selectieprocedure het noemen van een contact(persoon) bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling van een sollicitant. Een toekomstige werkgever kan indien hij dit wil contact opnemen met de gerefereerde. …

Wat mag er gevraagd worden bij een referentie?

Alleen informatie verstrekken die relevant is voor de functie waarop wordt gesolliciteerd, en die van belang is voor het functioneren van de sollicitant; Een correct en waarheidsgetrouw beeld schetsen van de sollicitant; Bij twijfel of bepaalde informatie juist is, deze twijfel expliciet vermelden.

Wat moet er in een aanbevelingsbrief staan?

In een aanbevelingsbrief staat wat de werknemer of stagiaire gedaan heeft, waar, wanneer en hoe hij bevallen is. Verder staat vermeld wat voor persoonlijkheid degene heeft. Kwaliteiten van de werknemer worden positief vermeld. De datum van indiensttreding en de einddatum worden genoemd.