Hoe zeg je een sollicitatiegesprek af?

Hoe zeg je een sollicitatiegesprek af?

Een persoonlijk (handgeschreven) briefje waarin je je gesprekspartner oprecht bedankt voor het prettige gesprek en eventueel een korte reden van je terugtrekking is echt voldoende. Een bedankbrief naar aanleiding van een sollicitatiegesprek zal persoonlijker zijn dan een bedankje als reactie op je cv.

Wat moet je vragen aan een sollicitant?

Sollicitatievragen over Competenties

• Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
• Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
• Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
• Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
• Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?

Wat moet je niet doen bij een gesprek?

Wat moet je niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

1. Kom niet te laat!
2. Ga niet als eerste zitten, tenzij je gesprekspartner jou uitnodigt om plaats te nemen.
3. Voorkom negatieve uitlatingen.
4. Zorg dat je niet arrogant bent.
5. Onderbreek de ander niet.
6. Begin niet met tutoyeren.
7. Kauw geen kauwgom!

Hoe wijs je netjes een baan af?

1. Twijfel niet te lang. Van uitstel komt afstel, zeggen we altijd maar.
2. Wees eerlijk. Dit klinkt misschien cliché.
3. Bedenk goed waarom je het baanaanbod afwijst. Bedenk voor jezelf goed waarom je de baan niet wilt.
4. Wees neutraal.
5. Blijf dicht bij jezelf.
6. Wees direct.
7. Gebruik het gepaste medium.
8. Bedank!

Hoe reageer je als je bent aangenomen?

Gefeliciteerd! U bent aangenomen

1. wat u wilt verdienen.
2. hoeveel uur u wilt werken.
3. welke secundaire arbeidsvoorwaarden u belangrijk vindt, zoals pensioen, 13e maand of laptop van de zaak.

Hoe wijs ik een baan af voorbeeld?

Beste (naam), Bedankt voor het mooie aanbod. Hoewel ik het sollicitatieproces bij jullie erg positief heb ervaren, heb ik toch besloten om het aanbod niet te accepteren. De reden hiervoor is dat ik een andere baan heb aangeboden gekregen waar ik mijn persoonlijke vaardigheden beter kan ontwikkelen.

Welke vragen stel je aan een sollicitant onderwijs?

Sollicitatievragen in het onderwijs

1. Kunt u wat vertellen over uzelf?
2. Wat zijn uw sterke punten?
3. Wat zijn uw zwakke punten?
4. Hoe gaat u om met kritiek?
5. Kunt u uw werkstijl omschrijven?
6. Wat verwacht u van collega’s?
7. Hoe zouden anderen u omschrijven?
8. Waarom heeft u voor het beroep leerkracht gekozen?

Welke vragen stel je aan een interne sollicitant?

Je interne kandidaat weet al veel over de organisatie en de mores. Stel hem of haar daarom vragen als: Hoe zou jij binnen de cultuur van het bedrijf omgaan met een conflict? Wat heb je nodig om in die nieuwe rol de doelstellingen niet alleen te halen maar ook te overtreffen?

Wat wel en niet te doen bij een sollicitatie?

11 dingen die je beter niet kunt zeggen tijdens een…

• Mijn zwakke punt is dat ik te hard werk.
• Mijn vorige baan/werkgever was vreselijk.
• Wat doet uw bedrijf?
• Nee.
• Ik heb enorm veel ervaring in deze functie.
• Vaktermen.
• Wat is het salaris?
• Het was niet mijn schuld.

Waar let je op bij sollicitanten?

Hoe herken je een goede sollicitant?

1. Kies geen kloon van jezelf.
2. Maak gebruik van referral recruitment.
3. Staar je niet blind op hard skills.
4. Kijk wat iemand doet, niet wat de persoon zegt.
5. Laat teams zelf hun collega’s uitkiezen.
6. Organiseer een praktijktest.

Hoe wijs je een voorstel af?

1. Tip 1 – Zeg direct nee: stel het niet uit.
2. Tip 2 – Geef de reden(en)
3. Tip 3 – Benoem een positieve intentie.
4. Tip 4 – Gebruik het feedbackmodel.
5. Tip 5 – Zeg hoe jij je voelt: gebruik geweldloze communicatie.
6. Tip 6 – Wees nooit de lieve boodschapper met het doodsvonnis.
7. Tip 7 – Bedank de ander altijd.

Hoe beleefd een job weigeren?

Bedank voor het aanbod en leg kort uit waarom je de job afwijst. Hier kan een werkgever ook uit leren. Natuurlijk moet je daarbij geen bruggen verbranden. Als je een slecht gevoel bij de werksfeer had, kun je altijd zeggen dat de bedrijfscultuur gewoon niet bij je past.