Inhoudsopgave
Kan mijn werkgever mij uitkopen?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt.
Hoe werkt uitkopen werk?
In de meeste ontslagsituaties heb je recht op een fatsoenlijke oprotpremie of transitievergoeding. Zelfs als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd, heb je hier recht op. Je kan dan naar de kantonrechter stappen om het ontslag ongedaan te maken of om ervoor te zorgen dat je alsnog een transitievergoeding krijgt.
Wat is een redelijke oprotpremie?
Voor een ‘oprotpremie’ zijn geen wettelijke regels of richtlijnen. Huurder en verhuurder moeten samen bepalen wat redelijk is. Om toch wat houvast te geven kun je het volgende aanhouden: Verhuizen kost al gauw zo’n 400 euro.
Hoeveel transitievergoeding heb ik recht op?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Heb ik recht op transitievergoeding 2021?
De transitievergoeding is in 2021 gelijk aan één derde van het loon per maand per gewerkt jaar en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Hoeveel geld bij uitkopen?
De transitievergoeding bij ontslag via UWV en kantonrechter bedraagt in 2021 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De maximale transitievergoeding is € 84.000,- of 1 jaarsalaris als dat hoger is dan € 84.000,-. Vaker betalen werkgevers een bedrag BOVEN OP de transitievergoeding.
Hoe werkt een oprotpremie?
Wat is een oprotpremie? Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of je werkgever je vaste contract wil opzeggen, is de kans groot dat je een oprotpremie ontvangt. Althans, zo wordt in de volksmond het geldbedrag genoemd dat je meekrijgt als je ontslagen wordt.
Wat is een redelijke vertrekregeling?
Uiteraard is de precieze hoogte van de ontslagvergoeding die een werknemer meekrijgt, afhankelijk van de hoogte van het salaris en de lengte van het dienstverband. Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Wat is een redelijke verhuisvergoeding?
Als u een verhuisvergoeding verschuldigd bent, bedraagt deze vergoeding momenteel minimaal € 5.910, -. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast. Het bedrag van € 5.910, – is een minimumbedrag, dus het kan zijn dat de rechter bepaalt dat u een hogere vergoeding moet voldoen aan de huurder.
Heb ik recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.
Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieke werknemer. Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.