Inhoudsopgave
Waar staat FWG voor?
Het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een instrument waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Een functie wordt geanalyseerd en gewaardeerd op negen gezichtspunten en vergeleken met andere functies. De toelichting per FWG-gezichtspunt moet herkenbaar weergeven welke eisen de functie stelt.
Wat is functie waardering?
Functiewaardering is een methode om de functies in een bedrijf of bedrijfstak te rangschikken. Het functiewaarderingssysteem geeft het verschil in zwaarte van functies aan ten opzichte van elkaar. De score op de verschillende gezichtspunten bepaalt de eindscore van een functie: de functiewaardering.
Wat is FWG VVT?
FWG VVT is de applicatie waarmee nieuwe functies in de VVT-branche per 1 januari 2016 worden ingedeeld. Het functiewaarderingssysteem voor de zorg, FWG 3.0, vormt de basis van FWG VVT. Meer over FWG 3.0, FWG VVT, het onderzoek en de betrokken partijen vindt u op www.fwg.nl.
Hoe wordt een functie gewaardeerd?
Functiewaardering kan op twee manieren plaatsvinden: In de eerste plaats kunnen de werkzaamheden die u als ambtenaar daadwerkelijk uitvoert als uitgangspunt worden genomen. Aan de hand van de opgedragen werkzaamheden wordt uw functie vervolgens gewaardeerd. Men noemt dit ook wel de organieke functie.
Wat is FWG 25?
Helpende niveau 2. Worden door Breederzorg ingeschaald in functiewerkgroep 25 (FWG 25). Uurloon varieert tussen 12,53 euro per uur en 16,33 euro per uur. Onderstaande tabel is een weergave van het bruto maandsalaris, op basis van 36 uur.
Wat is FWG 20?
FWG staat voor Functie Waardering Gezondheidszorg en de methode waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald in de VVT Cao….Cao VVT Salarisschaal jeugdlonen.
| Cao VVT FWG 5 uurloon | Uurloon |
|---|---|
| 18 jaar | € 5,30 |
| 19 jaar | € 6,36 |
| 20 jaar | € 8,49 |
| 21 jaar | € 10,60 |
Welke twee methoden zijn er om te bepalen hoe hoog het salaris van een functie moet zijn?
Het gaat daarbij bijvoorbeeld om de rangschikkingsmethode, de factorvergelijkende methode en de classificatiemethode. Zij nemen doorgaans een bepaalde functie of verschillende functies als uitgangspunt, waarmee de andere functies in de organisatie worden vergeleken.
Wat is de Hay methode?
De Hay-methode is een elegante manier om Uw functies snel en goed te waarderen. De methode leent zich ervoor om eerst een 1ste-orde waardering uit te voeren. Vaak is daarmee het niveau al bepaald. Daarna kan desgewenst een meer gedetailleerde waardering worden opgezet.
Wat is het uurloon van verzorgende IG?
Verzorgende IG niveau 3 (MBO) Worden door Breederzorg ingeschaald in functiewerkgroep 40 (FWG 40). Uurloon varieert tussen 14,04 euro per uur en 19,55 euro per uur.
Hoe werkt Fuwasys?
Doel FUWA. Het primaire doel van functiewaardering is om verschillen in beloning (salarisstructuur) vast te stellen en te rechtvaardigen. Dit gebeurt door een functie naar zwaarte in te delen (rangordening). Daarvoor wordt de functie beschreven, om daarna op functie-inhoud te worden beoordeeld en gewaardeerd.
Hoe werkt FWG schaal?
Het FWG-functiewaarderingssysteem (functiewaardering gezondheidszorg) is een instrument waarmee in de zorg de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Het resultaat van de functiewaardering is dat een functie wordt ingedeeld in een functiegroep, welke gekoppeld wordt aan een salarisschaal.