Inhoudsopgave
Waarom anoniem solliciteren?
Er zullen meer mensen solliciteren Vooral voor mensen met een migratieachtergrond werd de barrière om te solliciteren weggenomen. Daarmee steeg het aantal allochtone sollicitanten met 30 procent. Anoniem solliciteren is een instrument tegen discriminatie en onbewust voortrekken, niet per se voor meer diversiteit.
Kan je anoniem solliciteren?
Bij een anonieme sollicitatie staan er geen persoonlijk gegevens op een cv of een sollicitatiebrief. Naam, leeftijd, geslacht en burgerlijke staat worden bewust weggelaten. Verder staat er vaak ook geen pasfoto op het cv. Op die manier kan een werkgever niet (bewust of onbewust) discrimineren.
Wat is een anonieme cv?
Bij een anonieme sollicitatie worden persoonlijke gegevens die in een curriculum vitae (cv) en/of sollicitatiebrief staan vermeld onleesbaar gemaakt. Anoniem solliciteren is vooral populair bij gemeenten en lokale overheden.
Wat is het doel van positieve discriminatie?
Positieve discriminatie is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen, wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd.
Wat is soms een reden voor een bedrijf om vrouwen niet aan te nemen?
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten. Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren.
Hoe kan positieve discriminatie emancipatie bevorderen?
In West-Europa komt positieve actie onder meer tot uiting in een beleid waarin bij gelijke kandidaten voor een baan de voorkeur wordt gegeven aan een vrouw of lid van een minderheid. In de Verenigde Staten moet elk bedrijf met overheidscontracten een programma van positieve actie (affirmative action) kunnen overleggen.
Wat kun je zelf doen tegen discriminatie?
Als u zich gediscrimineerd voelt, kunt u contact opnemen met een antidiscriminatiebureau:
- U kunt bellen met de Discriminatie meldlijn en advieslijn.
- Wilt u liever schriftelijk reageren dan kunt u een meldingsformulier discriminatie invullen op discriminatie.nl.
Wat kan je zelf doen tegen discriminatie?
Wat kan ik zelf doen tegen discriminatie?
- Zelf reageren. Hoor je iemand een discriminerende opmerking of grap maken, of ben je er getuige van dat iemand wordt gediscrimineerd, zeg er dan iets van.
- Melden bij Bureau Discriminatiezaken.
- Meedoen aan activiteiten.
Wat is gelijke geschiktheid?
Een werkgever mag bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan bepaalde sollicitanten. Zoals vrouwen of allochtonen. Dit heet voorkeursbeleid of positieve discriminatie. Er is geen overheidsbeleid dat stelt dat minderheden of vrouwen structureel voorrang moeten krijgen.