Inhoudsopgave
Wat als je je niet goed voelt op het werk?
Eens je de oorzaak van je ongenoegen ontmaskerd hebt, kan je bepalen wat je wel wilt. Tegenwoordig kan je hier heel gemakkelijk professionele hulp voor vinden, zoals een loopbaanbegeleider. Ook op het internet vind je professionele adviezen die je kunnen helpen in je zoektocht naar beter werk.
Wat te doen als je je werk niet meer leuk vind?
Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Geef aan wat je niet fijn vindt aan je huidige baan (zie hierboven) en vertel wat je graag anders zou zien, en hoe. Misschien is er meer mogelijk dan je denkt! Een andere functie, een andere afdeling, een andere vestiging, etc.
Hoe lang wennen aan nieuw werk?
Drie maanden is genoeg tijd om het bedrijf te leren kennen en je collega’s duidelijk te maken hoeveel je te bieden hebt. Augustine vertelde eerder tegen Business Insider dat je in je eerste week absoluut bij de teammeetings en vergaderingen moet zijn.
Hoe wordt ik gelukkig op mijn werk?
Zo word je blij van je werk – 5 tips voor direct werkgeluk
- Bedank een collega. Zo simpel kan het zijn.
- Geef je collega een compliment. Een compliment is fijn om te krijgen en om te geven.
- Geef eerlijke feedback. In je feedback mag je best kritisch zijn, dat maakt feedback juist waardevol.
- Verras je collega’s.
Wat zijn de symptomen van een burn out?
Wat zijn de klachten van een burn-out?
- vooral lichamelijke moeheid: een uitgeput gevoel.
- en geestelijke moeheid: moeite uw aandacht erbij te houden (concentreren) en/of dingen te onthouden (geheugen);
- onrustig slapen.
- prikkelbaar zijn (snel boos of geïrriteerd)
- niet tegen drukte of lawaai kunnen.
- gemakkelijk huilen.
Kan het niet meer opbrengen om te werken?
Een burn-out betekent letterlijk ‘opgebrand’ zijn. Er zijn verschillende definities, maar als je een burn-out hebt voel je je lichamelijk, emotioneel en psychisch totaal uitgeput. Hierdoor ben je niet meer in staat om normaal te functioneren in je dagelijkse werk of je gezin.
Wat te doen als je nieuwe job niet mee valt?
Vind uit waarom je het niet naar je zin hebt Om tot een oplossing te komen moet je weten waar de schoen knelt. Het zou te maken kunnen hebben met een van de volgende redenen: De werkzaamheden zijn niet wat je er van had verwacht. Je kan niet opschieten met je nieuwe leid of collega’s.
Kan niet wennen aan nieuwe baan?
Stap uit de stress Bij een nieuwe baan word je overstelpt met nieuwe informatie en mensen die je leert kennen. Dat zijn tamelijk veel indrukken bij elkaar. Als je hoge verwachtingen hebt van jezelf (‘ik ben ervaren genoeg om dit varkentje even te wassen’) haal je je nog meer stress op de hals.
Wat zou je strategie zijn voor de eerste drie maanden in dit bedrijf?
Een gids voor de eerste 90 dagen in je nieuwe baan
- Zeg ja tegen zoveel mogelijk kansen.
- Leer je team kennen.
- Stel vragen.
- Ga naar zoveel mogelijk vergaderingen!
- Stel haalbare korte termijn doelen.
- Laat deze zich ontwikkelen tot lange termijn doelen.
- Ga een kop koffie drinken met de meest senior persoon in het bedrijf.
Hoe selecteer ik de juiste kandidaat voor een vacature?
Hoe selecteer je de juiste kandidaat?
- 1 – Maak een lijst met harde criteria.
- 2 – Gebruik eventueel voorselectievragen.
- 3 – Kijk kritisch naar je criteria.
- 4 – Gebruik stoplichtmethode.
- 5 – Selecteer op vast moment.
- 6 – Herken de knipper-plakker.
- 7 – Focus op de shortlist.
- 8 – Betrek collega’s.
Wat moet je vragen aan een sollicitant?
Sollicitatievragen over Competenties
- Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
- Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
- Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
- Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
- Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?