Inhoudsopgave
Wat heb je aan feedback?
Feedback geven is iemand zo concreet mogelijk vertellen wat het effect van zijn/haar gedrag is op jou. Goede feedback helpt om de ander een spiegel voor te houden en het gedrag te veranderen. Als je constructieve feedback geeft, hebben zowel jij als de ontvanger hier iets aan.
Hoe om te gaan met feedback?
Zes Gouden Regels voor het ontvangen van feedback
- Interpreteer feedback niet als een aanval op u als persoon.
- Schiet niet onmiddellijk in de verdediging.
- Vraag door naar wat de ander precies bedoelt en probeer de feeback te begrijpen.
- Toon waardering voor de feedback.
- Beoordeel de feedback.
- Doe iets met de feedback.
Hoe vraag je feedback voorbeeld?
Optimale feedback vragen – de 3 eenheid Feedback vragen die je niet met de standaard – “heb je feedback voor me?” – vraag, maar met originele feedback vragen. Dat betekent niks geinigs of ludieks, maar iets effectiefs. Specifieke feedback vragen op maat, voor de situatie, persoon en het moment.
Wat levert feedback op?
Door het verkrijgen van feedback is iemand in staat om zich te ontwikkelen. Hij kan nieuwe vaardigheden en gedrag aanleren waardoor hij beter wordt in wat hij doet. Een ander effect is dat de samenwerking tussen feedbackgever en feedbackontvanger verbetert.
Wat is belangrijk bij feedback ontvangen?
5 tips voor het ontvangen van feedback
- Stel jezelf open voor feedback. Veel mensen zien feedback als een bedreiging.
- Probeer de ander te begrijpen. Bij het ontvangen van feedback is het van belang om door te vragen.
- Schiet niet in de verdediging.
- Bedank de ander.
- Doe er (n)iets mee.
Wat is de betekenis van feedback?
Wat is feedback? Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kun je positief of opbouwend formuleren.
Wat is het geven van feedback?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren.
Hoe moet je niet feedback geven?
Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:
- Geen feedback geven.
- Feedback geven vanuit boosheid.
- Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
- Alleen negatieve feedback geven.
Hoe vraag je gericht feedback?
Aandachtspunten bij het vragen van feedback
- Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om ‘open’ antwoorden te krijgen.
- Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
- Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).
Hoe kun je feedback vragen?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Hoe geef je feedback op werk?
Om feedback goed te geven, zetten we de belangrijkste feedbackregels voor je op een rij:
- geef constructieve feedback.
- geef feedback vanuit jezelf.
- geef specifieke feedback en geef concrete voorbeelden.
- verplaats je in de ander.
- sta open voor de reactie van de ander.
- geef feedback op prestatie en niet op persoonlijkheid.
Wat doet feedback?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.