Wat is een volledige kalendermaand?

Wat is een volledige kalendermaand?

maand volgens de kalender. periode van 28 tot 31 dagen die op de kalender wordt aangeduid als een reeks van opeenvolgende data binnen het stramien van 12 van dergelijke cycli per jaar; maand volgens de kalender.

Wat is de opzegtermijn?

De opzegtermijn is de termijn die geldt voor de werknemer of de werkgever wanneer een van de partijen de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. In je arbeidsovereenkomst of in je cao kun je nagaan hoe lang de opzegtermijn voor de werknemer en voor de werkgever is.

Hoeveel maanden opzegtermijn heeft een werknemer?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.

Hoeveel opzegtermijn bij Zelf ontslag nemen?

14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Wat betekent Tegen het einde van de maand?

Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de maand. Dat betekent, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, dat in dit geval de arbeidsovereenkomst pas op 1 juni tot een einde komt. Stel dat 30 maart een zaterdag is. Op deze dag wordt schriftelijk de mededeling van opzegging verstuurt.

Wat is de opzegtermijn bij ontslag?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden 1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden 3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden 4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden 5 weken

Hoe lang moet ik opzeg doen?

Je bent arbeider Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt: 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Hoe lang van te voren moet een jaarcontract opgezegd worden?

Loopt een jaarcontract op zijn einde, dan ben je verplicht om je werknemer hierover minimaal een maand van tevoren schriftelijk in te lichten. De Wet werk en zekerheid voorziet namelijk in een zogeheten aanzegtermijn van één maand voor tijdelijke dienstverbanden van zes maanden of langer.

Hoe lang Ontslagperiode?

Kun je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Kan ik ontslag nemen met een tijdelijk contract?

U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.

Type je zoekwoorden hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk ESC om te annuleren.

Terug naar boven