Inhoudsopgave
Wat na collectief ontslag?
Vergoeding wegens collectief ontslag De werkgever moet ook een bijzondere vergoeding uitbetalen. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.
Heb ik recht op een sluitingspremie?
Indien de onderneming echter failliet wordt verklaard, hebben ook de werknemers tewerkgesteld bij ondernemingen die tussen de 5 en 19 werknemers tewerkstelden, recht op een sluitingspremie voor zover de onderneming failliet verklaard werd vóór de sluitingsdatum.
Wat als bedrijf sluit?
Bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het financieel slecht met het bedrijf of gaat het bedrijf veranderen (reorganisatie). Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV om u te mogen ontslaan. Hij moet bewijzen dat uw ontslag nodig is en dat u geen ander werk kunt doen.
Heb ik recht op ontslagvergoeding bij reorganisatie?
Veel werknemers krijgen bij het reorganiseren een transitie- of ontslagvergoeding, maar je hebt hier niet altijd recht op. In het Sociaal Plan staat soms beschreven welke vergoeding je krijgt. Dan kan het zijn dat werknemers geen vergoeding krijgen. Je kan deze beslissing via een rechter wel proberen aan te vechten.
Wat is een onregelmatige opzegging?
Van een onregelmatige opzegging is sprake wanneer je werkgever: niet de juiste (vaak een te korte) of geen opzegtermijn in acht heeft genomen. in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid het dienstverband vóór de einddatum heeft opgezegd.
Wat is de rol van de vakbonden bij een collectief ontslag?
U meldt bij UWV en de vakbonden met leden binnen uw bedrijf dat u werknemers collectief gaat ontslaan. U raadpleegt de vakbonden over de voorgenomen ontslagen. Dit houdt in dat u met elkaar overlegt over de plannen. Als de vakbond niet (op tijd) reageert op uw uitnodiging, dan vervalt deze verplichting.
Hoeveel bedraagt Sluitingsvergoeding?
Bedrag sluitingsvergoeding De sluitingsvergoeding bedraagt 169,81 EUR per jaar anciënniteit die de werknemers hebben in de onderneming. Dit bedrag is van toepassing voor sluitingen met een wettelijke sluitingsdatum vanaf 1 september 2021.
Wie betaald verbrekingsvergoeding?
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder dat deze een opzeggingstermijn moet presteren, dan moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen. Deze moet in principe onmiddellijk na de laatste arbeidsdag door de werkgever betaald worden.