Inhoudsopgave
Wat verstaan we onder culturele diversiteit?
Culturele diversiteit is de verscheidenheid aan culturen binnen een specifieke regio, of in de wereld in zijn geheel. De mate van culturele diversiteit binnen een regio of samenleving kan worden afgeleid van de mate van aanwezigheid van mensen met verschillende etnisch-culturele achtergronden.
Welke verschillen zijn er tussen culturen?
De verschillen schuilen in de grote diversiteit aan culturele waarden. Deze waarden bepalen in sterke mate ons gedrag, ons denken en onze houding. Die zijn per cultuur verschillend. Deze worden aangeleerd en komen o.a. tot uiting in symbolen, ‘rolmodellen’ en waarden.
Waarom is culturele diversiteit belangrijk?
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk? Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van achtergronden.
Wat verstaan we onder interculturele communicatie?
Er is sprake van interculturele communicatie wanneer personen of groepen met een verschillende culturele achtergrond met elkaar communiceren. Omdat elke cultuur zijn eigen normen, waarden en omgangsvormen kent, liggen misvattingen en onbegrip op de loer.
Wat heeft culturele sensitiviteit met culturele diversiteit te maken?
Definitie culturele diversiteit Daarbij gaat het zowel om zichtbare kenmerken als geslacht, etniciteit en leeftijd, als om niet zichtbare kenmerken, zoals persoonlijkheidseigenschappen, kwaliteiten en manier van werken. Culturele diversiteit betreft de diversiteit van mensen naar culturele achtergrond.
Waarom diversiteit belangrijk is?
Diversiteit betekent meer creativiteit, meer kennis en ervaring, beter op de hoogte zijn, een beter imago en meer omzet! Tot slot draagt een diverse werkomgeving bij aan de persoonlijke ontwikkeling van individuele medewerkers.
Wat zijn culturele verschillen?
Het verschil in gedrag, overtuigingen, waarden en normen, gewoonten, gebruiken en dergelijke tussen personen van verschillende achtergrond.
Wat is het verschil tussen cultuur en gewoontes?
Gedrag en gewoontes zijn een onderdeel van cultuur, en dit kan heel verschillend zijn tussen groepen mensen! Zo eten we in Nederland na de geboorte van een baby beschuit met muisjes. Dit is onderdeel van de Nederlandse cultuur maar in andere landen kennen ze deze gewoonte niet.
Waarom is inclusiviteit belangrijk?
Diverse teams presteren beter “Het nastreven van diversiteit en inclusie zorgt voor meer gelijke kansen en minder discriminatie. Een bedrijf met een team dat representatief is voor de samenleving waarin het opereert weerspiegelt deze idealen.” “Er is een sterke business case voor diversiteit en inclusie.”
Wat is culturele ruis?
Communicatie vindt plaats binnen een context. Daarbij kan interne (emoties) of externe (geluid van buitenaf) ruis optreden. Als culturele programmering invloed op de boodschap heeft, dan kan er culturele ruis optreden (bijvoorbeeld het spreekvolume bij een presentatie).
Wat is belangrijk voor een goede interculturele communicatie?
4 tips voor succesvolle interculturele communicatie
- Vertaal de waarde in verschillende normen. Culturele conflicten worden vaak uitgevochten op kernwaarden, terwijl het schuurt op de normen, de do’s and dont’s.
- Begrijp de norm en accepteer.
- Onze cultuur is één van de vele.
- Wees nieuwsgierig, zonder oordeel.
Wat houd culturele sensitiviteit in?
Intercultureel sensitief wil zeggen dat je naar een cultuur kunt kijken zowel vanuit je eigen referentiekader als vanuit het referentiekader van de ander. Je beweegt je met gemak, met respect en met culturele flexibiliteit tussen de verschillende referentiekaders.