Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer?

Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer?

In artikel 1 van de Grondwet staat dat iedereen in Nederland in gelijke gevallen gelijk wordt behandeld. Verder staat in artikel 1 dat discriminatie, op welke grond dan ook, is verboden. Ook aanzetten tot haat of discriminatie is verboden. Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt tussen mensen.

Wat kun je doen tegen discriminatie op de werkvloer?

Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen

1. Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
2. Zoek medestanders.
3. Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
4. Bel een antidiscriminatiebureau.
5. Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.

Is er discriminatie op de werkvloer?

Discriminatie op het werk herkennen is niet zo eenvoudig. Het komt voor in uiteenlopende situaties, tussen collega’s onderling of tussen een werknemer en zijn werkgever. U wordt anders behandeld op basis van een bepaalde eigenschap zonder dat daar een reden voor is door de aard van de job.

Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?

Bij discriminatie op de werkvloer, of wel arbeidsdiscriminatie, wordt er ongeoorloofd onderscheid tussen werknemers gemaakt. Het gaat om onderscheid op grond van: Afkomst. Geslacht.

Welke discriminatie gronden zijn er?

In de wet worden de volgende discriminatiegronden uitdrukkelijk genoemd.

• Leeftijd. Leeftijd mag geen rol spelen bij het werk, als iemand werk zoekt of een beroepsopleiding volgt.
• Seksuele gerichtheid.
• Godsdienst en levensovertuiging.
• Ras.
• Geslacht.
• Nationaliteit.
• Handicap of chronische ziekte.
• Politieke overtuiging.

Hoe signaleer ik discriminatie?

Bijvoorbeeld als collega’s achteloze uitspraken maken die voor sommigen grappig zijn maar anderen als pijnlijk ervaren. Denk hierbij aan grappen over iemands geaardheid. Niet iedereen heeft dezelfde ideeën over discriminatie – wat de één ziet als een onschuldig grapje is voor de ander een reden om thuis te blijven.

Welke acties kun je ondernemen wanneer je als werknemer van mening bent dat je werkgever je ongelijk behandeld?

U kunt de OR inschakelen om ervoor te zorgen dat gevallen van discriminatie op uw werk aan de kaak gesteld worden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) bepaalt dat de OR tegen discriminatie op het werk moet waken. De OR kan er dus voor zorgen dat gevallen zoals u die meemaakt in de toekomst niet meer zullen voorkomen.

Hoe herken je discriminatie?

Discriminatie door werkgevers Onderscheid maken tussen werknemers is niet in alle gevallen onterecht. Maar zodra iemand geweigerd wordt vanwege kenmerken die geen verband houden met de functie, spreken we van discriminatie. Discriminatie door werkgevers komt niet alleen voor bij sollicitatieprocedures.

Wat is een vorm van discriminatie?

Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.

Hoe kun je discriminatie tegengaan?

Do’s

1. Confronteer welwillende mensen met hun eigen vooroordelen.
2. Geef ruimte om te leren en fouten te maken.
3. Werk met rolmodellen.
4. Mensen met status of gezag zich laten uitspreken tegen discriminatie.
5. Zet film of theater in met ervaringsverhalen in.
6. Stimuleer samenwerking aan een gezamenlijke opdracht.

Wat doet de overheid tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is.

Welke twee soorten discriminatie zijn er?

Welke soorten discriminatie zijn er?

• huidskleur of afkomst.
• geslacht (man/vrouw)
• seksuele gerichtheid (homoseksueel/heteroseksueel)
• leeftijd.
• godsdienst.
• handicap.

Wat valt onder leeftijdsdiscriminatie?

Discriminatie op grond van leeftijd betekent dat iemand ongelijk behandeld wordt vanwege zijn of haar leeftijd. Dat kan zijn omdat iemand te oud wordt gevonden of juist te jong.

Waarom is er discriminatie op de arbeidsmarkt?

Ook zien we (verkapte) leeftijdseisen in vacatures. Vrouwen van wie de carrière op een zijspoor raakt vanwege een kinderwens of zwangerschap. Dit zijn enkele voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt. We vinden dat mensen in hun werk beoordeeld moeten worden op hun competenties en vaardigheden.

Wat is raciale criteria?

de 5 ‘raciale criteria’: zogenaamd ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst (Joodse oorsprong) en nationale of etnische afstamming. handicap. geloof of levensbeschouwing. seksuele geaardheid.