Wat zijn de plichten van de werkgever?

Wat zijn de plichten van de werkgever?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.

Wat is een zware fout van de werkgever?

Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Wat is een Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering?

Met werkgeversaansprakelijkheid wordt de aansprakelijkheid van een werkgever ten overstaan van zijn werknemers bedoeld. Wanneer een werknemer schade lijdt tijdens het uitvoeren van zijn of haar werk en het een gevolg is van de werkzaamheden, dan is de werkgever aansprakelijk.

Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk (aansprakelijk) stellen voor uw schade. Hiervoor moet u kunnen aantonen (bewijzen) dat: bij een bedrijfsongeval: u de verwondingen heeft opgelopen tijdens uw werk. bij een beroepsziekte: de ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte?

U moet uw zieke werknemer op grond van de wet twee jaar lang minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao kan dit percentage hoger zijn dan 70%.

Wat zijn de werkgevers verplichtingen inzake PBM’s?

De werkgever is verplicht de werknemer doeltreffende en passende PBM ter beschikking te stellen. Dit staat in de arbeidsomstandighedenwet artikel 3 punt b. Doeltreffend betekent dat het PBM beschermt tegen het risico dat de werknemer loopt. Voorbeeld: bij werkzaamheden kan iemand zichzelf in de handen snijden.

Welke termijnen moeten worden nageleefd bij een ontslag om dringende reden?

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende reden moeten twee termijnen in acht genomen worden: een termijn om de werknemer te ontslaan; en. een termijn om hem kennis te geven van de dringende redenen die aan de grondslag liggen van de beslissing tot ontslag.

Wat zijn je rechten als werknemer tijdens Corona?

Is het bedrijf waar u werkt gesloten of is er minder werk door het coronavirus? Dan heeft u meestal toch recht op loon. De werkgever kan een vergoeding voor de loonkosten vragen. Dit is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Wat dekt een Werknemersschadeverzekering?

Een WSV stelt jouw werknemers schadeloos wanneer zij financiële schade oplopen door een ongeval tijdens werktijd, woon-/werkverkeer, bedrijfsuitjes of andere arbeidsgerelateerde situaties.

Wat is een goed werkgeverschap verzekering?

Met de Goed Werkgeverschap Verzekering verzeker je je werknemers tegen de financiële gevolgen van een ongeval tijdens werk en activiteiten rond dat werk en voldoe je aan de zorgplicht. Bedrijfsgerelateerde ongevallen zijn standaard meeverzekerd.

Wie is verantwoordelijk bij arbeidsongeval?

Voor de aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval geldt als regel dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die wordt geleden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Kortom: is er schade én is die schade geleden tijdens het werk, dan moet de werkgever schadevergoeding betalen.

Kan werkgever schade verhalen op werknemer?

Hoofdregel: werkgever mag geen schadevergoeding eisen De hoofdregel is, dat een werkgever moet weten dat er fouten kunnen worden gemaakt. Daarom moet hij ook voor de eventuele schade opdraaien. Het vorderen van schadevergoeding van een werknemer is dus in beginsel niet mogelijk. Dat geldt voor alle soorten schade.