Inhoudsopgave
Welke plichten heb jij na je ontslag?
U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken. Het UWV helpt u hierbij.
Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Wat betaald werkgever bij ontslag?
Kort na je vertrek zal je werkgever een som geld op je rekening storten met de opmerking ‘saldo vakantiegeld’ of ‘vervroegd vakantiegeld’. Dat bedrag omvat: Het enkel én dubbel vakantiegeld voor de vakantiedagen van volgend jaar waarvoor je bij je ontslag al rechten had opgebouwd.
Wat te doen met vakantiedagen bij ontslag?
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
Wat houdt de algemene ontslagbescherming in?
Als u in loondienst werkt, kunt u in bepaalde situaties of om bepaalde redenen beschermd zijn tegen ontslag door uw werkgever. Dit wordt ontslagbescherming of een ontslagverbod genoemd. Door ontslagbescherming kunnen werknemers niet om onredelijke redenen ontslagen worden.
Wat met vakantiegeld bij ontslag arbeider?
Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Daarin zit een bedrag voor de dagen die je nog niet had opgenomen. Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend.
Wat is de transitievergoeding 2021?
Transitievergoeding maximaal € 84.000 De transitievergoeding bedraagt in 2021 maximaal € 84.000 of het jaarsalaris als dat hoger is dan € 84.000.
Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag?
Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag? Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Wanneer krijg je een ontslagvergoeding?
Krijgt je medewerker een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) of moet hij tijdens zijn opzegtermijn niet meer of minder werken? Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.
Wat is een opzegtermijn of ontslagvergoeding?
Opzegtermijn of ontslagvergoeding. Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.
Wat zijn plichten van uw werkgever?
Plichten van uw werkgever. U moet hard werken om uw ontslag aan te vechten en om financiële genoegdoening te krijgen. U kunt daarbij fouten maken. Maar hetzelfde geldt voor uw werkgever. Ook die moet aan de slag. Ook hij kan fouten maken die hem duur kunnen komen te staan. Formele aanzegging van ontslag. U kan alleen schriftelijk worden ontslagen.
U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken. U kunt uw werkgever vragen om een verklaring waarin staat dat u voor hem hebt gewerkt (getuigschrift).