Inhoudsopgave
Welke werknemers gaan mee over bij overgang van onderneming?
Is sprake van een overgang van onderneming in de zin van de wet, dan gaan ‘de daar werkzame werknemers’ mee over naar de verkrijger. [10] Deze werknemers treden automatisch in dienst van de verkrijgende partij. Lastiger wordt het echter wanneer slechts een onderdeel van een bedrijf wordt overgenomen.
Wat zijn mijn rechten bij bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Wat zijn de gevolgen van overgang van onderneming?
Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming?
- Behoud van rechten en verplichtingen. De werknemers die in dienst zijn van de vervreemder gaan ‘van rechtswege’, dus zonder ontslagprocedure, over naar de verkrijgende onderneming.
- Ontslagbescherming.
- Recht op informatie en consultatie.
Wat is een overname van onderneming?
Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven.
Welke cao bij overgang van onderneming?
Neemt de overnemer een onderneming uit dezelfde bedrijfstak over, dan is het goed mogelijk dat voor alle medewerkers één bedrijfstak-cao van toepassing is. Deze cao geldt dan zowel voor de overgenomen medewerkers als voor de reeds in dienst zijnde medewerkers.
Is een fusie een overgang van onderneming?
Van een overgang van onderneming is sprake wanneer, op basis van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, een economische eenheid overgaat en wanneer die eenheid na de overgang zijn identiteit behoudt. Bij overgang van onderneming is de werknemer beschermd tegen nadelige gevolgen ervan.
Wat doen bij een overname?
Een bedrijf overnemen betekent automatisch dat u ook alle werknemers overneemt. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. En u moet bij de Belastingdienst melden dat u het personeel overneemt. De vorige eigenaar blijft nog 1 jaar medeverantwoordelijk voor het naleven van de arbeidsovereenkomst.
Heb ik recht op Transitievergoeding bij overname?
Bij overgang van onderneming heb je als werknemer bij een ontslag dus recht op de transitievergoeding waarbij (voor de berekening dus) de jaren bij de voorgaande werkgever ook meetellen zodat hij wat hoger uitkomt.
Wat is Wovon?
Wat is de Wovon? De Wovon is arbeidsrecht (Boek 7.10, afdeling 8 van het Burgerlijk Wetboek). De Wovon houdt in dat als een werkgever een onderneming overneemt, hij ook het personeel moet overnemen. Het uitgangspunt hierbij is dat voor het personeel niets verandert.
Kan een bedrijf van cao veranderen?
De werkgever kan de (toepasselijkheid van de) CAO overigens niet eenzijdig intrekken of wijzigen: dat kan slechts met instemming van alle CAO-partijen. Die overstap valt dus niet onder het instemmingsrecht van de OR (maar kan slechts met de partijen bij de betrokken CAO’s worden geregeld).
Welke cao moet de werkgever toepassen?
Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak.