Inhoudsopgave
Waar moet een uitzendbureau aan voldoen?
Elk uitzendbureau moet voldoen aan de arbeidswetgeving en is daarnaast verplicht de ABU cao voor uitzendbureaus toe te passen. De uitzendondernemingen die zijn aangesloten bij de NBBU zijn een uitzondering hierop. Zij mogen de NBBU cao volgen en deze is nagenoeg hetzelfde als de ABU cao.
Hoe krijgt een uitzendbureau vacatures?
Hoe werkt een uitzendbureau? Werkzoekenden kunnen zich gratis inschrijven voor werk bij een uitzendbureau. Organisaties kunnen gratis vacatures aanmelden bij een uitzendbureau. De medewerker van het uitzendbureau, de intercedent, zorgt daarna voor de juiste werkzoekende bij de juiste vacature oftewel de “match”.
Welke cao hanteert een uitzendbureau?
Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.
Wat moet een bedrijf betalen voor een uitzendkracht?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Welke certificaten nodig voor uitzendbureau?
Wil je je laten certificeren als uitzendbureau, dan moet je voldoen aan de NEN 4400-1 norm. Deze norm stelt eisen met betrekking tot personeels- en loonadministratie aan ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikbaar stellen, zoals uitzendbureaus.
Hoeveel procent krijgt een uitzendbureau?
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie.
Hoeveel betaal je voor een uitzendbureau?
Het inschrijven bij een uitzendbureau is gratis voor de werkzoekende. Een uitzendbureau verdient alleen wanneer een vacature wordt ingevuld, dus wanneer er een geschikte kandidaat wordt gevonden voor een baan en bij de opdrachtgever aan het werk gaat.
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2020?
Sinds 2020 moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen. Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.
Welke cao detachering?
Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.
Hoeveel contracten als uitzendkracht?
De ketenbepaling stelt dat een werknemer niet meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen van zijn werkgever. Daarna heeft hij recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze 3 tijdelijke arbeidscontracten mogen aaneengesloten een periode van maximaal 24 maanden tellen.
Hoe lang tijdelijk contract uitzendbureau?
Hoeveel contracten een uitzendbureau mag geven? Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao volgen mogen dit verhogen tot maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar.