Inhoudsopgave
Waarom BBSZ?
De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid kadert in een globaal plan uit 1994 om de leefbaarheid van onze sociale zekerheid te behouden. Ze heeft tot doel bij te dragen tot de financiering van de sociale zekerheid. De bijzondere bijdrage is verschuldigd door elk gezin bestaande uit werknemers of hoge ambtenaren.
Waarom moeten we RSZ betalen?
RSZ staat voor Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Deze dienst staat in voor de verzameling van de sociale, patronale en bijzondere bijdragen om het systeem van de werkloosheidsuitkeringen, de pensioenen en de ziekte- en invaliditeitsverzekering te spijzen en op die manier de gezondheidszorg te financieren.
Wat wil RSZ zeggen?
In het werknemersstelsel moeten zowel de werknemers als de werkgevers bijdragen betalen aan de RSZ (Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid). Deze bijdragen zijn bestemd voor werkloosheid, pensioen, ziekteverzekering… De stelsels voor arbeiders en dat voor bedienden verschillen.
Hoeveel bedraagt BBSZ?
Bedrag van de inhouding. Het bedrag van de inhouding varieert in functie van het totale bedrag van het brutoloon van de werknemer (aan 108 % voor de handarbeiders) dat bij de RSZ per kwartaal wordt aangegeven.
Hoeveel RSZ-bijdragen betaalt een werknemer?
Naast het brutoloon betaalt u sociale zekerheidsbijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon.
Hoeveel bedraagt bijzondere bijdrage sociale zekerheid?
182,82 EUR per kwartaal voor de alleenstaande werknemer of voor de werknemer van wie de echtgenoot geen beroepsinkomsten heeft en van wie het kwartaalloon meer dan 18.116,46 EUR bedraagt.
Wat zijn de belangrijkste doelstellingen van de v&g-wetgeving?
De drie belangrijkste doelstellingen die voortvloeien uit de V&G-wetgeving zijn: Het creëren van de meest gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Dit houdt in de beste arbeidsomstandigheden nastreven die mogelijk zijn. De veiligheid en gezondheid van werknemers verbeteren op de werkplek
Wat is de v&g-wetgeving?
V&G-wetgeving wordt voluit Veiligheids- en Gezondheidswetgeving genoemd. Hieronder valt ook de Arbeidsomstandighedenwet oftewel de Arbowet. De V&G-wetgeving geeft rechten en plichten aan zowel werkgevers en werknemers met betrekking tot veiligheid en gezondheid op de werkplek. Daarbij komen ook de arbeidsomstandigheden aan de orde.
Wat is een progressieve tewerkstelling?
Progressieve tewerkstelling is een goede manier om een medewerker na langdurige ziekte of afwezigheid opnieuw te integreren in je bedrijf. Via gedeeltelijke werkhervatting of tijdelijk aangepast werk kan hij weer wennen aan het arbeidsritme en blijft hij betrokken bij de ontwikkelingen in je bedrijf.