Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen een platte structuur en een hiërarchische structuur?
In een platte organisatie zijn er weinig managementlagen. Macht en invloed zijn er eerlijker verdeeld dan in een hiërarchische organisatie. Je voelt je meer betrokken bij de organisatie en verantwoordelijk voor de resultaten. Omdat er minder managers zijn communiceer je automatisch efficiënter met je collega’s.
Wat is een goede organisatiestructuur?
Deugdelijk betekent allereerst dat de organisatiestructuur volledig en eenduidig is. Volledig betekent dat je verder kijkt dan het organogram. Het gaat om het complexe afsprakenstelsel gericht op het verdelen van taken, afstemming tussen die taken en de manier waarop besluiten worden genomen.
Wat kun je aflezen uit een organisatieschema?
Een organisatieschema, organogram of organigram is een afbeelding, model of schema van een organisatiestructuur van een onderneming; Een dergelijk schema brengt in kaart uit hoeveel verschillende divisies en afdelingen een organisatie bestaat (eventueel wie het hoofd is en wie medewerkers), en in welke hiërarchische …
Wat houdt een platte organisatiestructuur in?
Wat is een platte organisatiestructuur? Een kenmerk van een platte organisaties is het hebben van weinig tot geen managementniveaus. Alle medewerkers bevinden zich op hetzelfde niveau van het organigram en rapporteren meestal rechtstreeks aan de CEO.
Wat is de betekenis van hiërarchie?
Een hiërarchie is een manier om personen, objecten of gegevens te ordenen volgens asymmetrische relaties daartussen, waarbij meerderen met minderen worden verbonden. Deze activiteit wordt ook wel classificatie genoemd.
Hoe bepaal je een organisatiestructuur?
Hoe ontwerp je de juiste organisatie? 10 tips
- Geef het verleden amnestie.
- Ontwerp vanuit het DNA en pak niet alles tegelijk aan.
- Pas de structuur het allerlaatst aan.
- Haal alles uit je toptalent.
- Focus op wat je onder controle hebt.
- Stimuleer accountability.
- Doe minimaal – of zelfs helemaal niet – aan benchmarking.