Wie betaalt WW bij vaststellingsovereenkomst?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.

Hoe werkt ontslag via een vaststellingsovereenkomst?

Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Op het moment dat u en uw werkgever het eens worden, dan bespaart dit uw werkgever wel tijd en geld. Uw werkgever hoeft dan namelijk niet naar het UWV of de kantonrechter om toestemming te vragen voor het ontslag.

Is uw voormalige werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet?

Mijn (ex-)werkgever is eigenrisicodrager en ik ben ziek Als u die krijgt, betaalt uw (ex-)werkgever uw uitkering. Maar UWV blijft eindverantwoordelijk. UWV controleert of uw (ex-)werkgever handelt volgens de regels van de Ziektewet. Belangrijke beslissingen over uw uitkering, krijgt u van UWV.

Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst?

In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);

Is een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen?

Bij het ontslaan van een werknemer ben je sinds januari 2020 verplicht een transitievergoeding te betalen. Neemt een werknemer zelf ontslag, omdat je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig was, dan heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding.

Kan ik zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen?

Zelf voorstellen om het ontslag op basis van wederzijds goedvinden af te wikkelen, kan risico’s opleveren. Als werknemer zijnde mag je eigenlijk nooit initiatief nemen op dit gebied. Als de werkgever niet bereid is om mee te werken, kan dit voor problemen zorgen.

Heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst?

De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever als er sprake is van een ontslag (dus niet als je met wederzijds goedvinden opstapt of naar een nieuwe werkgever gaat). De overeenkomst moet door de werkgever en de werknemer ondertekend worden om rechtsgeldig te zijn.

Kan ik mijn WW uitkering afkopen?

Formeel gezien kan het recht op WW niet worden afgekocht. Dat geldt wel voor het recht op een bovenwettelijke regeling. Er wordt dan ook wel eens afgesproken alleen de bovenwettelijke regeling af te kopen.

Hoe weet je of je werkgever eigenrisicodrager is?

Hoe kom je erachter of jouw werkgever eigenrisicodrager is? Je kunt het natuurlijk gewoon aan je werkgever vragen of hij eigenrisicodrager is. Op je loonstrook staat precies ook waar je premie voor betaald. Of je wacht af totdat je een brief krijgt van het UWV.

Hoe weet ik of werkgever eigenrisicodrager is?

Hoe weet ik of mijn werkgever eigenrisicodrager is? In de brief met de beslissing over uw WIA-uitkering vermelden wij of uw werkgever eigenrisicodrager is. U kunt natuurlijk ook aan uw werkgever vragen of hij eigenrisicodrager is.

Wat moet er in een transitievergoeding staan?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Wat moet er tenminste in een vaststellingsovereenkomst staan?

Er moet in ieder geval in staan: Wat de reden is voor het ontslag. Dat het initiatief tot ontslag is genomen door de werkgever. Dat de werknemer geen verwijt kan worden gemaakt ten aanzien van het ontslag.